阿普莱斯全集团推行技能大“科举”模式

古有寒门学子进京赶考，金榜题名天下知，以知识改变命运；
今有阿普莱斯集团技能大科举，一朝状元天下晓，以技能改变收入；

“技能科举”--是阿普全新的普通岗位晋升加薪科考模式，由阿普莱斯黄董亲自策划并设计。

本模式分理论与实操两方面的科考，员工通过考评后，根据得分，可获得不同档位的加薪与职称晋升，是阿普探索的创新员工生涯通道管理模式

为了更好的推行落实本制度，我们先采用模拟+实践，进行了实际的验证与测试，员工们踊跃参与，获得很好的响应

科举范围含括热转印事业的钣金类冲剪折焊、打磨、组装、包装。

烧烤炉事业的打胚、修胚、成型、组装、包装....

科举的工种几乎包含全公司所有工种

本次技能科举制度的测试与实践历史1个月，我们从中获得了宝贵的经验

接下来将升级科考内容，由1.0版本向2.0版本的过度，未来技能科举制度将成为我们的常态晋升、加薪的主要通道，为员工在公司的发展开辟了一条行之有效的通过生涯通道！